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Saber identificar as pessoas certas para o lugar certo não é questão de sorte e sim de estratégias, através do People Analytics, avalia o perfil comportamental do profissional indicado e mostra qual o nível de compatibilidade profissional ele possui para o cargo indicado.

Apresenta mapas com gaps de habilidades e sub aproveitamento profissional, faz a verdadeira  Engenharia de Equipes.

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